HR megoldások egyszerűen
Megbízható, szorgalmas munkaerőre van szüksége?
Kék galléros munkaerő közvetítés Ázsiából
Építőipari munkások, segéd- és szakmunkások, betanított gyári munkások, éttermi dolgozók, takarító személyzet, sofőrök igény szerint.
Építőipari szak- és segédmunkások
Megbízhatóan és lelkesen elvégzik a kapott feladatokat.
Sofőrök, futárok
Legyen szó egy városi ételkiszállító munkakörről vagy egy nemzetközi szállítmányozási cég fuvarjáról.
Betanított munkások
Gyári munkások, éttermi dolgozók, takarítók, akik hatékonyan ellátják a tanult munkafolyamatokat.
Miért ázsiai munkaerő?
Használja ki az adókedvezményt! Egyes országokból érkező munkavállók esetén 2 évig nem kell SZOCHO-t fizetni utánuk. Így évente több mint, 360 ezer forintot spórolhatnak ügyfeleink.
Meglepő, de egyes munkaköröknél gyakori probléma az itthoni cégeknél, hogy az alkalmazottak túl sok alkoholt fogyasztanak. Akiknél ez megoldandó probléma, számukra bátran ajánljuk a pakisztáni vagy a tunéziai munkaerőt, akik egyáltalán nem fogyasztanak alkoholt.
Él bennük a hierarchia rendszer, ha a felettesük kijelöl nekik egy feladat, szó nélkül teljesítik.
A magyarokhoz képest alacsonyabb bérrel is megelégszenek, ami nekik még mindig egy jóval magasabb megélhetést jelent, amiből még az otthoniakat is segíteni tudják. Ezáltal hálásak a lehetőségért, és becsületesen fognak dolgozni.
Jól terhelhetőek, megbízhatóak, a kiadott munkát minden esetben alaposan és becsületesen elvégzik.
Jól beszélnek angolul, a kommunikáció egyszerűen fog zajlani.
Nem kell tartani:
A nyelvi hiányosságoktól
Az általunk közvetített munkavállalók beszélnek angolul, így a közös munka teljesen gördülökény lesz.
Hogy átmennek a konkurenciához
Garantáltan nem fognak átmenni a konkurenciához, munkavállalói engedélyük kifejezetten az Önök cégére szól.
Kulturális különbségektől
Az általunk közvetített munkavállaók, legyen szó pakisztáni, thai, tunéz vagy filippínó személyekről, az európai normákhoz könnyen alkalmazkodnak.
Miért minket válasszanak?
Vállalkozásunk fő profilja a kék galléros munkaerő közvetítés Ázsiából. Jelenleg Fülöp-szigetekről, Thaiföldről, Tunéziaból és Pakisztánból tudjuk a lehető legjobb munkavállalókat közvetíteni, akikre minden esetben nyugodt szívvel válallunk garanciát.
Az általunk közvetített munkaerő
kitűnő választás szinte minden fizikai munkára, de például más típusú embereket közvetítünk egy
építkezésre segédmunkásnak, illetve egy gyárba betanított munkásnak.
A világ legmagasabb épületének, a Burj Khalifa felépítéséből is oroszlán részt vállaltak a pakisztáni munkások.
Kell ennél jobb referencia egy építőipari cégnek?
A toborzásban és
kiválasztásban az adott országokban működő HR cégekkel dolgozunk együtt, akik stratégiai partnereinkként garanciát jelentenek arra, hogy gyorsan megtaláljuk a megfelelő munkaerőt.
Célunk, hogy a lehető legjobb és legegyszerűbb megoldást találjuk meg ügyfeleink HR problémáira.
Kezdve azzal, hogy weboldalunkat is az egyszerűség és a teljes transzparencia jegyében építettük fel.
Mit tartalmaz a szolgáltatásunk?
Toborzás, Kiválasztás
Villámgyorsan megtaláljuk az Önök számára legmegfelelőbb embereket
Reptéri transzfer
Még a reptérre is mi megyünk ki értük, egyenesen a szállásukig visszük őket
Tolmácsolás
Segítünk abban is, hogy a munkába állás biztosan teljesen zökkenő mentes legyen
Adminisztrációs ügyintézés
Vízum- és munkavállalói engedély ügyintézés, Adószámügyintézés, Tajszám ügyintézés,
Lakcímbejelentés és minden egyéb adminisztrációs és jogi dolgot mi intézünk, Önöknek csak hátra kell dőlni, és várni amíg megérkeznek az új kollégák
Folyamat menete:
01
Igényfelmérés, ajánlat, szerződéskötés
Az igények alapján elkészítjük az ajánlatot és szerződést.
02
Toborzás és kiválasztás – munkavállalói dokumentumok összegyűjtése
A külföldi stratégiai partnereink segítségével kiválasztjuk a legmegfelelőbb embereket.
Igény esetén a kiválasztási folyamatban is résztvehetnek a leendő munkáltatók. A szimpatikus jelöltekkel telefonon, akár videóhívás keretein belül Skypon is tudnak beszélni.
03
Munkáltatói dokumentumok rendezése
Aláíráshoz előkészítünk minde szükséges dokumentumot.
Megspórolva ezzel rengeteg időt ügyfeleinknek.
04
Bevándorlási hivatali és idegenrendészeti eljárások, interjúk
Leszervezzük és levezényeljük az interjúkat a leendő munkavállalókkal a bevándorlási hivatalnál.
05
Vízum és tartózkodási engedélyek átvétele, munkavállalók fogadása
Országba érkezéskor fogadjuk az új munkaerőket, a reptéren felvesszük őket és a szálláshelyre elvisszük őket.
06
Munkába állás segítése
Az első pár napben segítünk a beilleszkedésben, hogy minél gördülékenyebben teljenek már az első munkanapok is.
+1
A munkavállalók hivatalos ügyeinek intézését a későbbiekben is vállaljuk.
A tartózkodási engedély meghosszabbítására 2 évente van szükség. Ez már egy jóval egyszerűbb, rövidebb, költséghatékonyabb folyamat, de ebben is szívesen segítünk ügyfeleinknek.
Folyamat ideje:
A teljes folyamat ideje függ a munkakörtől és a választott munkavállalók nemzetiségétől, de átlagosan 4 hónap, amiből a legtöbb időt a vízumügyintézés teszi ki, ami 70-90 nap.
6 Hónap Garanciát vállalunk minden behozott munkaerőért!
Ha valamilyen oknál fogva nem vállik be a munkaerő, díjmentesen biztosítunk új kollégát helyette.
Gyakran ismételt kérdések!
Milyen költségekkel kell számolnunk?
Konkrét ajánlatot azután tudunk adni, ha minden szükséges információ a rendelkezésünkre áll, mint a betöltendő munkakörök és a szükséges létszám. De alapvetően három részből tevődnek össze a költségek: az ügyvédi munkadíjak és illetékek, a toborzási és kiválasztási díj, illetve a repülőjegy és a reptéri transzfer. Az ajánlatadás természetesen teljesen díjmentes, így bármiféle kötöttség nélkül tudjátok felvenni velünk a kapcsolatot.
Mennyi adminisztratív munkánk lesz ezzel?
Röviden, szinte semennyi. A folyamat viszonylag bonyolult és sok papírmunkával jár, de ezt cégünk teljes egészében intézi. Kitöltve küldjük el a szükséges dokumentumokat, melyeket csupán aláírni kell és továbbítani a megfelelő címzetteknek.
Nekünk kell biztosítani a szállást a munkavállalóknak?
A munkavállalói vízumhoz szükség lesz már egy lakcímre, ahova majd érkezni tudnak, ezt külföldről nem tudják intézni a leendő munkatársak, így a szállást a munkaadó szokta biztosítani. A szállás lehet munkásszálláson, vagy egy bérelt lakás, akár egy családi ház is létszámtól függően. Általában a munkaadó vállalja a teljes lakhatási költség megfizetését, és ezzel szemben egy alacsonyabb munkabért határoz meg, de van olyan cég is, aki csak a lakbért vállalja, a rezsiköltséget azonban levonja a munkavállaló munkabéréből, illetve az is egy opció, hogy a teljes költség a munkavállalókat terheli. Igény esetén a megfelelő szállás megtalálásában is segítünk partnereinknek, levéve ezt a terhet is a vállukról.
Hogyan jutnak el a szállásra és az első nap a munkahelyre az új kollégák?
Az érkezés napján felvesszük az új munkatársakat a reptéren, és elvisszük őket a szállásra. A következő nap elmegyünk velük átvenni a tartózkodási engedélyeket, illetve az adó és taj kártyákat. Ha ezek meg vannak, utána pedig már munkába is állhatnak. Igény esetén az első napokban a mi kollégánk is elkíséri őket, és segít abban, hogy a beilleszkedés a lehet leggyorsabban és legzökkenőmentesebben történjen.
Mi történik akkor, ha mégsem válik be a felvett munkaerő?
Minden közvetített munkaerőre 6 hónap garanciát vállalunk. Ennyi idő alatt biztosan kiderül, ha bármi probléma lenne a kolléga munkavégzésével, ebben az esetben pedig díjmentesen biztosítunk helyette mást. Azonban tapasztalatunk alapján nagyon ritkán van csak szükség erre. Ha megkapják a toborzáskor megbeszélt feltételeket, mindent megtesznek azért, hogy megfeleljenek, szorgalmasan és becsületesen dolgoznak. Felmondani pedig aligha fognak, hiszen messziről utaznak Magyarországra, nem hirtelen döntéstől vezérelve választják az itteni munkavégzést. A munkavállalói engedélyük pedig az Önök cégére van kérve, nem tud átmenni a konkurenciához azért, mert mondjuk 10% magasabb fizetést kapna.
Foglalkoztatásuk esetén lehet adókedvezményt igénybe venni?
Egyes országokból érkezett munkavállalók foglalkoztatása esetén 2 évig nem kell SZOCHO-t fizetni. Így évente több mint, 360 ezer forintot tudnak spórolni ügyfeleink.
Cégének szüksége van hatékony munkaerőre?
Kérjen ajánlatot!
HR szolgálatások egyszerűen
KAPCSOLAT